Berufliche Entwicklung beginnt mit dem Mut, ehrlich hinzuschauen. Veränderung darf Klarheit schaffen und neue Perspektiven eröffnen.
Ich begleite dich dabei, eigene Antworten zu finden und berufliche Entscheidungen mit Klarheit und Selbstvertrauen zu treffen.
Als Coachin und Wirtschaftsmediatorin gestalte ich strukturierte Prozesse, die Entwicklung ermöglichen und nachhaltige Lösungen schaffen.
Das klären wir gemeinsam in einem kostenlosen Erstgespräch. Coaching ist keine Psychotherapie und ersetzt diese auch nicht. Es richtet sich an psychisch stabile Personen, die sich in einer temporären Krise befinden oder Veränderungen anstreben.
1. Unverbindliches Vorgespräch: In einem kostenlosen Erstgespräch (ca. 30 min.) klären wir gemeinsam, ob wir gut zusammenpassen und wie ich dich in deinem Anliegen unterstützen kann.
2. Auswahl des passenden Coaching-Pakets: Du entscheidest dich für das Coaching-Paket, das am besten zu deinen persönlichen Fragestellungen passt.
3. Start des Coachings: Wir beginnen mit den Sitzungen – entweder virtuell oder an einem vorher vereinbarten Ort.
Coaching ist eine Investition in die eigene Entwicklung. Die Kosten richten sich nach dem Umfang und der Art des Coachings. In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir Ihren individuellen Bedarf und besprechen die Kosten.
Eine Coaching-Sitzung dauert in der Regel 60 Minuten. Für nachhaltige Ergebnisse empfehle ich mindestens drei Sitzungen. Es können auch mehrere Sitzungen gebündelt werden, z.B. zu 90 oder 120 Minuten.
Die Dauer hängt von deinem Anliegen ab. Manche Themen lassen sich in wenigen Sitzungen klären, andere erfordern mehr Zeit. In der Regel umfasst ein Coaching-Prozess nicht mehr als 10 Sitzungen.
Mediation ist ein freiwilliges, vertrauliches und strukturiertes Verfahren zur außergerichtlichen Konfliktlösung. Dabei unterstützen unabhängige und neutrale Mediator:innen die Konfliktparteien dabei, eigenverantwortlich eine einvernehmliche Lösung zu erarbeiten. Die Mediator:innen treffen dabei keine Entscheidungen, sondern fördern durch gezielte Gesprächsführung das gegenseitige Verständnis und die Entwicklung gemeinsamer Lösungen.
